需要看所在单位的平均工资。工资3000能领多少生育津贴
生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资&pide;30天×(产假+奖励假天数)
所以领取生育津贴不仅和自己的工资有关，最主要的还是和公司的整体工资有关系。
不是，还有分娩以及产前检查报销。
生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~
也就是说，除了这么划算的生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付(不过这部分的钱就不能提现了)。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利;并且生完孩子职工还有带薪产假。
即将生孩子（或准备要孩子）的爸爸妈妈们，你们一定要知道，生完孩子还有一大笔生育津贴可以领！
即使月薪3000，也可以领到1万多补贴哦！
还有一个好消息是：2021年起，生育津贴会继续上涨！
一、生育津贴和哪些因素有关？
生育津贴，是有缴纳生育保险且满足领取条件的女职工，在生育时领取的生活补贴。
生育津贴由生育保险基金支付，所以没有参加生育保险的女职工，是没办法享受这个待遇的。
>>>生育津贴计算公式
生育津贴 =（职工所在用人单位上年度月平均工资&pide;30天）×津贴发放天数
从公式中可以看到，生育津贴能领多少，主要跟2个因素有关：
1、发放天数（正常生产，最低128天）
第一个影响因素是发放天数。为了方便大家对照查看，小幸福根据最新规定，整理了生育津贴的发放天数图表。
妈妈们正常生产的话，最低可以领取128天生育津贴。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，这个天数还会继续往上叠加。医保政策各地略有不同，以福建省为例，具体如下：
2、职工所在用人单位上年度月平均工资
职工上年度所在单位月平均工资，即职工所在用人单位上年度参保职工生育保险缴费基数的平均，每个单位算出来都不太一样。
这个数据真不是谁想知道就能知道的，具体还是要以医疗保险经办机构最终测算的为准。
>>>保叔举例
假设小红所在单位上年度月平均工资为目前最低生育保缴费基数3488.4，今年5月1日起，生育津贴最少可以领取128天。
所以，享受全部生育津贴待遇的小红至少可以领到14883.84元。
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