产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，不管是顺产，小产，剖腹产都有相应的规定，2021天津市小产后产假有多少天？天津产假标准？详情见下文：
一、怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天;
（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天;
（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天;
（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。
二、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用;预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
产假包括公休假日和法定节假日。
三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。
前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
