离职后孕妇还能享受生育险吗？
【1】在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈，生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下，是不可以享受到生育险的。
【2】离职后被新的用人单位聘用，并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效。这种情况下，在生产当月有正常缴纳生育险的时候，是可以正常享受生育险的。
【3】如果是产假结束后离职的话，在连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效的，且生产当月有正常缴纳生育险，可以正常享受生育险。
以上就是文本的全部内容，在员工离职前已经走完生育险申请流程的情况下，单位必须继续申请生育报销的。需要注意的是，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，是可以享受男性职工的生育险的。只不过在这种情况下，女性智能享受到生育费用报销却无法享受到生育津贴。
生育险能在很大程度上减少生育过程中产生的费用，能使用生育险进行保险的最好使用生育险进行报销。不过夫妻双方都参保的情况下，不能享受双份补贴，具体能报销多少还是根据当地的政策和社保局公布的消息为准。那么，离职后孕妇还能享受生育险吗？
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