申请产假还能领基本工资吗？生育津贴是由谁发的哪里领

 　很我人不明白生育险的生育津贴是由谁支付的，向工司请了产假，那么生育津贴是不是由公司发的呢？申请产假还能领基本工资吗？

 　按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法法规，侵害了女职工的合理权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

 　那么产假其间的生育津贴是由谁支付的，还是向公司要吗？

　生育津贴法规

　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　也就是说，工资和生育津贴不能同时领，工资高就申请领工资津贴归公司。如果津贴高于工资，就向公司申请自己领取津贴不领工资。

　　产假需提供的证件

　　需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。

　　用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用;

　　4、我国和本市规则确定的其他费用。

　　上述费用均有社保基金支付。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

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