近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面小编带您了解重庆产假新规2023-2024的详情。
一、重庆产假新规2023-2024年有多少天？
重庆市符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。
一、正常生育：
据了解，符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
即：我市符合有关法律法规法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
注：可能与部门执行有出入，具体以执行为准
二、难产产假：
难产增加15天。
三、流产产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、多胞胎生育：
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、2024年重庆产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？
很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：
生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
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