近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面小编带您了解厦门产假新规的详情。
一、厦门产假新规2023-2024年有多少天？
据社保网小编了解，符合有关法规生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。产假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
产假天数
① 生育一胎：最低产假158天
② 生育二胎：最低产假158天
③ 难产：最低产假158天+难产假15天=173天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
二、2024年厦门产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？
很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：
生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
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