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企业是否需要给临时工缴纳社保?如何缴纳?

观看 人 | 编辑:zlq | 发布:2021-06-18 16:17

有些企业因各种实际情况,会招纳一些临时工,那么企业是否需要给这些临时工缴纳社保呢?如何缴纳?详情见下文。

一、企业招用临时工要缴纳社保吗?

  临时工是否需要缴纳社保,主要看员工与企业是否存在雇佣关系并签订了劳动合同,具体如下:

  情况一 :企业与临时工属于聘用劳动关系

  若临时工与企业:

  1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

  2. 按月定期支付报酬。

  企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

  情况二 :企业与临时工不存在雇佣劳动关系

  1. 不存在实际雇佣关系;

  2. 没有与单位签订劳动合同;

  3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

  这种情况就应该按照劳务费处理。

  劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

  这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

  二、临时工和劳务派遣工的关系:

  根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

 

  临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。

  三、企业和员工依法缴纳社保保险的规定:

  我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

  第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

  当今社会,已经没有所谓“临时工”的概念,劳动者只要和企业存在实际雇佣关系并签订劳动合同,企业和员工都应该依法缴纳社保保险。对劳务派遣员工而言,他的劳动关系和劳动合同在劳务公司,因此也是存在雇佣关系和劳动合同的。

关键字: 社保 临时工

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