公司给员工交社保是怎么交的?缴费标准是怎样的

　　一旦与单位签订了劳动合同，单位就必须在员工正式入职后的30天内为该职工参保社保。很多刚参加工作的年轻人还不了解公司的社保是怎么交的，今天就给大家分享一下公司给员工交社保是怎么交的?缴费标准是怎样的?

　　一、公司给员工交社保是怎么交的

　　公司给员工交社保之前，首先要在所在辖区内开通企业社保账户;

　　然后将已经参保的员工的社保关系转到企业社保账户，从未参保过社保的员工需要为之提交参保人员增加表，以及参保员工的个人信息。

　　最后到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续，这样的话，银行会每月从企业银行账户中划扣职工社保费用给社保部门;单位再从职工的工资中划扣每月职工个人需要承担的社保费用。

　　二、职工社保缴费标准是怎样的

　　职工社保是在社保缴费基数上按比例进行缴费的。

　　社保缴费基数由当地上年度职工月平均工资水平进行计算，最低不得低于职工月平均工资水平的60%;最高不得高于职工月平均工资水平的300%。

　　新职工一般是按照入职当月的工资作为社保缴费基数;老员工是按照上年度的平均月工资水平作为社保缴费基数。

　　养老保险、医疗保险和失业保险三险是由单位和个人共同缴费;工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人无需缴费。

　　三、职工社保缴费比例是多少

　　各个地区的社保缴费基数和缴费比例都是不一样的，以北京为例，看一看职工社保缴费比例是怎样的：

　　2022年北京社保养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%;医疗保险，单位缴费比例是9.8%，个人缴费比例是2%，医疗保险和生育保险合并;失业保险，企业承担0.5%，个人同样承担0.5%。

　　工伤保险共有0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%八个档次，全部由单位缴纳，个人不缴费。

　　有的单位还可以缴纳住房公积金，单位和个人缴费比例是一样的，缴费比例在5%~12%之间，可自由选择。

　　有关于公司给员工交社保是怎么交的，缴费标准是怎样的全部内容就说到这里了。公司给员工交社保可以直接在社保网上系统上进行申报，每月提交参保人员新增表即可。

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