合肥社保方案每年都会有一定的调整，如果要确定合肥社保一个月缴纳多少，那么还是要注意好社保缴费基数上下限的法规，同样也要注意好各项社保缴费比例的法规。而且单位上报的工资基数不同，自然我们要承担的社保费用也同样都是不同的。那么具体2023年合肥最低社保费用要交多少钱?社保缴费标准如何法规的?接下来随小编一起了解详情。
2023年合肥最低社保缴费基数一览表
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险种 |
缴费基数 |
企业缴纳 |
个人缴纳 |
小计 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
|
缴费比例 |
缴费金额 |
缴费比例 |
缴费金额 |
|||
|
养老保险 |
3832.00 |
16.00% |
613.12 |
8.00% |
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|
医疗保险 |
3832.00 |
6.40% |
245.25 |
2.00% |
||
|
失业保险 |
3832.00 |
0.50% |
19.16 |
0.50% |
||
|
工伤保险 |
3832.00 |
0.40% |
15.33 |
0.00% |
||
|
社保（合计） |
892.86 |
402.36 |
1295.22 |
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|
公积金 |
2060.00 |
8.00% |
165 |
8.00% |
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社保公积金（合计） |
1057.86 |
567.36 |
1625.22 |
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(本文数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)
合肥社保基数是怎么计算的
社保缴费基数一般是以上一年度职工本人的工资收入来确定的。
1、当职工本人工资收入高于当地上一年度职工月平均工资300%的，就应当按照当地上一年度职工平均工资的300%来作为缴费基数缴纳社保;
2、当职工本人工资收入低于当地上一年度职工月平均工资60%的，就应当按照当地上一年度职工平均工资的60%来作为缴费基数缴纳社保;
3、当职工本人工资收入在当地上一年度职工月平均工资的60%-300%之间的，就应当按照实际计算出来的数值为缴纳基数缴纳社保。
一般情况下，大家缴纳社保的基数越高，需要缴纳的保费也会越多，但同时在退休之后能领取到的养老金也就越多。
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