试用期内单位要给员工交社保吗？具体和小编一起来看看详情吧。
一、试用期要不要给员工缴纳社保
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制要求的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、社保最低要交多少年
最低十五年。
按照社会保险法的法规，我国的社保最低缴费年限要达到15年，在退休之后才能申请按月领取养老金。
社保的缴费年限可以不用连续，只要最终累计的年限达到要求就是可以的。需要提醒大家的是，缴费年限越长，退休之后能领取到的养老金就越多，所以建议大家在条件允许的情况下，可以尽早缴纳。并且一旦开始缴纳，不到万不得已就不要中断，这样最终的缴费年限会长一些，退休后能领取的养老金也会更多一些。
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