在这个例子中，如果参保人的月工资高于3957元，但低于当地最高社保缴费基数，那么他应按照实际工资作为社保基数进行缴纳。如果月工资低于3957元，则按照3957元作为最低基数进行缴纳。
在选择社保基数时，参保人和用人单位应根据实际情况进行合理确定。一方面，过高的社保基数会增加企业和个人的负担；另一方面，过低的社保基数则可能影响参保人的社保待遇和权益。
三、社保基数与社保待遇的关系
社保基数不仅关系到参保人应缴纳的社保费用金额，还直接影响到其享受的社保待遇水平。一般来说，社保基数越高，参保人缴纳的社保费用越多，相应的社保待遇也会越高。
以养老保险为例，参保人的养老金待遇与其缴费年限、缴费金额等因素密切相关。其中，缴费金额又受到社保基数的影响。因此，选择合理的社保基数对于保障参保人的养老待遇具有重要意义。
此外，社保基数还影响到医疗保险、失业保险等其他社会保险的待遇水平。因此，参保人和用人单位在选择社保基数时应充分考虑各种因素，确保既符合法规，又能满足个人的实际需求。
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