三、实施招才引智平台建设工程
7.支持建立博士后科研工作站、分站、创新实践基地。进一步发挥博士后科研工作站等平台引进高端创新人才和促进产学研结合的作用，鼓励企业积极申报设立博士后科研工作站、分站、创新实践基地。对成功建站的企业，按照《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》的标准1:0.5配套一次性建站补贴（其中：对建立博士后科研工作站配套补贴50万，分站配套补贴35万元，创新实践基地配套补贴25万元），对新进站博士后1：1配套在站生活补贴（40万），按照3:2:5的比例分三年发放。同时，落实市的政策，给予出站后留（来）香洲创新创业的博士后50万元住房补贴，分5年等额发放。（责任单位：区委组织部、区科技和工业信息化局、区投资促进中心、区科技创新促进中心、区人力资源开发管理服务中心）
8.发挥企业引才育才主体作用。支持企业引进高端人才，引进的人才被评为珠海市高层次人才的，分别按顶尖人才、一、二、三类人才可获得奖励金和补贴10%的标准奖励企业。鼓励企业与诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才展开多种形式的合作，根据企业给予人才的薪酬或签订的项目合作协议费用的20%提供资助，单个企业每年最高不超过100万元。（责任单位：区委组织部、区投资促进中心、区人力资源开发管理服务中心）
9.鼓励珠海高校、职校毕业生到企业实习。建立企业岗位需求目录，主动对接珠海高校、职业院校资源，吸引毕业生到区内企业实习。珠海市内高校应届毕业生到香洲区企业实习的，给予每人1500元实习补贴。珠海市内职业技术院校获得国家职业资格证书或职业技能等级证书（三级）以上的应届毕业生到香洲区企业就业实习的，给予每人1000元实习补贴。领取以上补贴实习期皆不得低于2个月，每人只可领取1次。（责任单位：区委组织部、区财政局、区人力资源开发管理服务中心）
10.搭建人才交流合作平台。每月举办2期“香山智荟”人才沙龙，开展学术交流、项目路演、创业融资等活动，对符合条件的活动给予最高30万元的经费资助。擦亮“香山人才”活动品牌，定期举办“百名博士硕士走进香洲”“科技创新大赛”“美丽香洲高校行”“技能人才洽谈会”等人才活动，促进校政企合作对接，吸引高端人才和优秀团队落户。（责任单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局、区人力资源开发管理服务中心、正圆控股有限公司）
四、实施“凤巢计划”安居工程
11.建立多层次人才住房保障体系。通过新建、租赁、配建等方式提供人才住房，两年内提供不少于2000套。为市高层次人才、“香山创业英才”“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”、新引进创业团队的带头人和核心成员及区内急需紧缺人才免费提供“拎包入住、管家服务”的人才公寓。探索配建共有产权房，围绕中央、省、市政策要求，研究制定香洲区共有产权住房有关政策，以优惠条件重点配售给“香山人才”。（责任单位：区住房和城乡建设局、正方控股有限公司、正菱控股有限公司）
五、实施人才公共资源保障工程
12.着力解决人才子女入园入学需求。“香山创业英才”“香山创新英才”子女可按照相对就近入学原则优先保障就读我区公办初中、小学、幼儿园；“香山青年人才”“香洲工匠”，其子女可按照当地户籍生待遇申请就读我区公办初中、小学、幼儿园。（责任单位：区教育局）
13.提供医疗“四优先”和社区养老服务。在香洲区人民医院开通就医“绿色通道”，配备健康顾问和就医服务联络员，为“香山创业英才”“香山创新英才”提供优先诊疗、优先检查、优先安排床位及优先手术“四优先”服务。“香山创业英才”“香山创新英才”每年可申领一次“医疗服务券”，凭券到指定医院享受免费体检，其父母及在香洲区工作的市高层次人才父母可优先安排入住公办养老机构。（责任单位：区民政局、区卫生健康局）
本措施涵盖的重点发展产业、重点企业，通过《珠海市香洲区重点发展产业、重点企业目录》动态调整并对外发布。本措施与我区其他政策有重复、交叉的，按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。对于重大急需项目引进的人才，可以采取“一事一议”方式给予政策和资金支持。本措施由区委组织部会同相关部门负责解释。
