公积金到底算不算收入？与工资收入有什么区别？接下来随小编来了解一下吧。
住房公积金是一种福利制的，比如我们在城市上班，很多公司会帮忙缴纳住房公积金的，那这算工资里面的一部分吗？
公积金作为住房保证制，由单位和职工共同缴存，专款专门使用。法律上虽属职工个人所有，但使用权受限，不可随意支配。公积金与工资收入性质不同，更像长期住房福利计划，应合理使用。
关于公积金说法：有人看到自己的工资条就说，这个月工资到手5000，公积金也有1000，我这是月入6000啦！
但有人又说“且慢，公积金能算工资收入吗？好像不能直接支配吧。”
这就很多人都不知道算不算的？
每月固定的“第二桶金”划入账户，数额不小，但离用时方恨少。
这笔钱到底算不算自己的收入？
一、公积金的特点确定了其与工资收入的差异
“房子是用来住的，不是用来炒的。”这句话道出了住房公积金设立的初衷。
作为一项住房保证制，公积金由单位和职工共同缴存，专款专门使用于职工购房和租房等刚需。单位缴存部分实际上是一种补充工资，并非职工所得，个人也无权支取。
这就像学生时代流行的“压岁钱”——家长每年必存，孩子却只能望钱兴叹，直到独立生活时才能“解禁”。
可见公积金在很大程度上是一笔“有名无实”的收入，与工资的随意支配有着本质区别。
此外，公积金缴存比例相对固定，增长相对缓慢，个人无法自主调整。
而工资收入则与个人表现、公司效益密切相关，上下浮动较大。
两相对比，公积金更像是锦上添花，而非雪中送炭。
当然，公积金终归是以职工名义长期积累的一笔资金，虽不能随意支取，但可作为养老、医疗等社保的有益补充。
只是在构建个人财富时，要有的放矢，切莫对其期望过高。
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