简单来说，参保人员想要认定视同缴费年限，其实只需要满足两个条件就可以了，其一就是在当地养老保险个人缴费制实施之前参加工作，且工作工龄是属于我国认可的连续工龄，其二就是办理退休手续时个人的档案材料齐全，只要参保人员满足这两个条件，那么视同缴费年限就可以认定了。
不过需要注意的是：我国认可的连续工龄是有要求的，比如参保人员的工作单位是属于国有企业或者集体所有制企业、参保人员没有被判刑或者违规的情况等等，在这种情况下，参保人员的视同缴费年限才能够认定成功的。
对比企业和事业单位的视同缴费年限来说，企业单位的参保人员想要认定视同缴费年限是比较难的，一是因为养老保险个人缴费制的实施时间比较早，很多退休人员的材料缺失或者不符合视同缴费年限的认定条件，另一个方面就是参保人员不熟悉认定的流程，在办理退休手续时，可能会因为某个材料或者流程费力较多。
相对来说，事业单位的视同缴费年限就比较好认定了，一方面是因为事业单位的养老保险制刚调整不久，如果视同缴费年限无法认定的话，那么事业单位的参保人员是达不到办理退休的条件的，因为缴费年限不满15年，另一个方面就是事业单位的档案材料比较齐全，通常都是由专门的人事管理的，所以在我国支持且档案材料齐全的情况下，事业单位的视同缴费年限一般都是比较容易认定的。
总结来说，在2023年办理退休的企业和事业单位人员，两者在认定视同缴费年限时，需要的材料基本上都是相同的，但是在实际认定的过程中，企业退休人员的认定过程可能要麻烦一些。
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