具体如下：
1、工龄并等于缴费年限。有的人参加工作时间早，但是由于某些原因，有的工作年限不能算养老金计发和调整的缴费年限，比如工龄30年，经人社部门核定只有25年的缴费年限，其中有5年工龄不算缴费年限。可见只有工龄正好等于缴费年限时，才能勉强算工龄挂钩调整，但也只是数值上相等。
2、养老金调整兼顾公平和效率。众所周知，养老金调整是按定额、挂钩、倾斜综合进行调整的，并非养老金直接按缴费年限或者工龄进行的，其中挂钩调整只是与缴费年限和养老金水平进行挂钩，也就是说缴费年限长的人，养老金水平高的人，涨钱会更多，体现效率和激励性，但是并没有工龄偏低的人额外多涨养老金做法。
我们就以江苏2023年调整为例，定额调整26元，工龄挂钩为15年及以下部分每满一年增加1.3元，15年到25年部分每满一年增加2.1元，25年以上部分每满一年增加3.7元。养老金挂钩比例1.1%，高龄倾斜调整70-74岁增长19元，75-79岁增长27元，80岁及以上增长35元。
工龄25年能涨多少？根据测算，工龄25年，养老金2200元，假设不享受高龄倾斜调整，那么涨钱=26+15×1.3+10×2.1+2200×1.1%=91元，涨幅4.1%。
综上所述
养老金上涨已确定，随着时间来到5月份，节后的每个工作日都有可能会公布上涨方案。对于按工龄调整2大好处，确实值得关注，但是养老金从来没有按工龄而是按缴费年限、养老金水平进行挂钩调整。对于工龄25年以下的人额外多涨的提议，根本就没有可能性，因为每个人都要按个人的缴费年限、养老金水平、年龄等因素进行调整的，兼顾公平和效率，没有工龄低就多涨养老金的优待做法。
以上就是养老金调整一开始的全部内容，希望对你有帮助。欢迎关注办事百科网解锁更多社保专业资讯。
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