五险一金缴费比例是固定的。像有的地区要求就是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%不过，每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。就是说每年7月到第二年6月，社保扣费是一样的
单位对个人部分社保是代扣代缴，每月从工资里扣款，然后社保每月再统一从单位账户扣缴，社保扣缴时把单位和个人社保费一起扣除。个人缴费明细，一般可以在社局网上的“社会保险”平台，用身份证号、社保卡号注册查询。
实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。
社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。
住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。
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