社保费缴纳与住房公积金缴存基数一样吗？盘点这几大误区分享给大家，接下来大家不妨和小编一起深入了解吧！
误区一：单位向员工支付高于同等行业同等岗位水平的工资，而不为其缴纳社保费，初衷是避免员工流动社保手续频频转移的麻烦。
结果很可能事与愿违，高工资不能替代单位缴纳社保费的法定义务，高出的工资系单位自愿给付，给了白给，社保费还得补缴，单位还有被劳保部门追究处罚钱的高额风险。
误区二：单位与员工协商不交社保费，单位应缴纳的社保费全数发放给员工个人。
这样的协商内容违反了法律法规的强制性法定，无效，员工有权要求单位重新补缴社保费，单位还有被劳保部门追究处罚钱的高额风险。
误区三：公积金可缴可不缴。
根据《住房公积金管理法规》之相关法定，公积金跟社保费一样，都具有强制性，单位也是必须缴纳的。公积金管理中心有权对未缴存的单位发出限期改正通告书，单位未按期补缴的，公积金管理中心有权向法院申请强制执行。
备注：实践中，涉及住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委会和法院都以不属于各自的受案范围为由而拒绝受理。
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