延迟退休是否会执行?有延迟退休的必要吗?详情见下文:
从目前的发展状况来看,许多专家建议可以设定一个五年过渡期以延迟退休。从2021年开始,退休年龄每年将延迟一年,到2026年法定退休年龄将提高到65岁。
2013年11月,我国正式提出将研究并逐步推迟退休年龄政策,这也是我国今后延长退休年龄的主要方向。但是到目前为止,延迟退休政策的具体时间尚未确定。人力资源和社会保障部此前曾表示,实行延迟退休将考虑到各行各业的人们的利益。
人社部部长尹蔚民表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
1.渐进式延迟退休
有专家建议,可将法定的退休年龄延迟至65岁,每年延迟1岁,到2025年正式完成延迟退休。
2.选择性退休
迟福林提出,实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排,可能是一个各方容易接受的方案,也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人,同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面,鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
3.延迟退休分工种
这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法,十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄,坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
延迟退休方案2025年正式实施?
2025年实施延迟退休是必然的。总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示,正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程,这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定,假设年是2022年出台延迟头像方案,2025年落地实施,以下四个群体将受影响:
1、群体一
到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)
2、群体二
到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)
3、群体三
到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)
4、群体四
90后年轻人(1990年以及以后出生的人)
延迟退休有多大必要性?
1.人均寿命提高
我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁,但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄,近70年未有调整。
2.老龄化严重
到2019年底,60岁及以上的人口比重已经达到18.1%,预计“十四五”期间,我们的老年人口将超过3亿人,从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段,这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
3.劳动力供求
我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降,年均减少300万以上,并且减少幅度在加大,预计“十四五”期间还将减少3500万人。
4.人力资源浪费
我国新增劳动力中,接受过高等教育的比例已经超过了一半,平均受教育的年限也在不断延长,已经达到了13.7年,人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下,平均的工作年限自然就会缩短,导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业,这些高学历人员集中的行业和单位,情况尤为突出。
总之,如果按照趋势,2025年前或者2025年就会开始实施延迟退休。但是大家对延迟退休不必太过于担忧,国家会为老百姓着想的,政策也不会太严苛。