下岗买断工人退休政策
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
下岗职工社保补缴政策
下岗职工累计缴纳15年不用补交社保，年限不够需要延长缴费。满足补缴条件需要补缴。
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
下岗工人有望提前退休
2020年，按相关规定下岗男职工55岁提前退休是真的，从实际情况来看，当职工只有符合特殊工种才可以55岁提前退休。如果下岗男职工没有特殊情况，需要养老保险累计缴费满15年，到法定退休年龄才可以办理正常退休。在这里所说的法定退休年龄就是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。除此之外，还有的下岗职工表示想工龄满30年退休，其实这是不可能的事情。按规定工龄满30年提前退休是公务员才能享受的待遇，所以这点大家要提前知晓。
如果说下岗职工身体不好，下岗职工身患疾病不能工作或者从事一些相对轻松的工作，对于这种情况，也是不允许提前退休的。按相关规定，想退休必须满足一定的条件，比如说下岗职工必须完全丧失劳动能力，通过劳动鉴定委员会鉴定后，才可以提前退休，否则只能正常退休。
提高下岗职工退休待遇
人社部相关负责人表示，调整养老金的涨幅是根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理确定的。“养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。”这位负责人说。对于具体调整养老金涨幅的参考因素，人社部原副部长胡*义曾表示，主要是考虑到我国去年的经济发展水平、财政的支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五个方面的因素。
