对于2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于处于新老两种方案衔接的过渡期，为保证工作人员退休后，不会因为调整而降低待遇，需要按照“保低限高”的原则，采取新老两种方案对比计算养老金的方式。所谓保低，就是按照新方案计算的养老金，如果低于老方案计算的按照老方案计算的结果执行；所谓限高，就是如果按照新方案计算的结果高于老方案计算的，按照新方案计算的执行，但是对于高出部分，要采取10年过渡期的方式逐年按比例计发。即第一年计发高出部分10%，第二年计发高出部分的20%，以此类推，直到2024年9月30日前全部计发到位，2024年以后完全按照新方案执行。
2023年办理退休的人员，属于过渡期的第9年，养老金的计算方式仍然要按照退休中人的养老金计算方式执行，在和老方案对比计算以后，其高出的部分计发比例为90%。比如按照新方案计算的养老金是每月6000元，按照老方案计算的养老金是每月4500元，二者相比就有1500元的差距，高出的1500元按照10年过渡期的比例计发，但由于2023年是执行过渡期的第9年，所以高出的1500元就要按照90%的比例计发，在2023年实际每月领取的养老金就是5850元，到了2024年9月30日以后高出部分按照100%领取，那么每月的养老金就是6000元。
到了2024年9月30日之后办理退休的人员，养老金全部要按照新方案计算，新方案计算的养老金就是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分。基础养老金是按照退休前上年度职工月平均工资，本人历年缴费指数工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金；个人账户养老金是按照个人账户资金总额除以相对应的计发月数；过渡性养老金按照法定的计算方案执行，由于2024年9月30日以后，机关事业工作人员还存在视同缴费年限，仍然需要计算过渡性养老金，只是不再和老方案进行对比，计算结果的养老金是多少，每月就按多少计发，不再有过渡期，和现在的企业职工养老金计算方式基本上是完全一致的。
职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险，是采取单位缴费和个人缴费相结合的方式，采用个人账户的方式进行管理。总的缴费比例是12%，单位缴费8%，个人缴费4%，按照社会保险的缴费基数缴纳。工作人员在2023年10月退休以后，职业年金的缴纳已经是第9年，职业年金的计算方式和个人账户养老金的计算方式比较类似。是按照个人账户总额除以相对应的计发月数，60岁办理退休计发月数就是139个月，55岁退休的计发月数就是170个月。职业年金个人账户总额包括单位缴费、个人缴费、资金记账利率等三个方面，除以相对应的计发月数就是每月领取的职业年金，领取完相对应的计发月数以后不再领取。
综上所述，2023年的退休中人，属于养老金过渡期的第9年，养老金计算高出老方案计算的部分，需要按照90%的比例计发，职业年金按照100%的比例计发。
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